10 июля 2023
Есть ли интерес к IT у молодых специалистов в Калининградской области?
В Калининградской области работает более 100 IT-компаний, аккредитованных Минцифры РФ. Регион привлекает разработчиков широким перечнем преференций и мер господдержки, но помимо грантов и налоговых льгот отрасль также нуждается и в новых кадрах. Локальный бизнес активно участвует в развитии и подготовке молодых специалистов, региональные власти также уделяют этому вопросу большое внимание. Интерес молодежи к IT тоже высок — так, на всероссийском молодежном форуме «ШУМ» в Калининграде в этом году был впервые запущен отдельный кампус «ШУМ.Цифра», посвященный разработке цифровых продуктов: чат-ботов, сайтов и сервисов. Калининградская компания «Инносети» рассказала, как складывается ситуация на рынке труда в отрасли и какие шаги предпринимаются для подготовки молодых IT-специалистов.
По данным hh.ru, число вакансий в сфере информационных технологий в Калининградской области в мае 2023 года снизилось на 9% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. При этом уровень интереса соискателей к работе в IT остается высоким — по состоянию на май 2023 года на одну вакансию приходится более 12 резюме.
Интерес к IT-профессиям подтверждается и ориентацией региональных вузов на эти направления подготовки. В этом году Балтийский федеральный университет имени Иммануила Канта выпустил 185 студентов по IT-направлениям, что составляет 7,9% от общего числа выпускников вуза. Калининградский государственный технический университет выпустил около 120 молодых IT-специалистов, что составляет 15% от всех выпускников вуза в 2023 году.
Куда пойти работать и с чего начать свой путь в профессии, выпускникам IT-специальностей предстоит решить в самое ближайшее время, а для тех, кому все еще сложно понять, какую именно специальность выбрать для старта профессионального пути, в Калининграде проходит довольно много образовательных мероприятий по IT-теме. Так, весной «Инносети» совместно со специалистами финтех-компании ЮMoney провели онлайн-митап для будущих IT-специалистов «Войти в айти: мифы и реальность профессии», где поделились с ребятами собственным карьерным опытом, важными советами и лайфхаками. Также полным ходом у компании с Минцифрой Калининградской области идет разработка сайта для молодых калининградцев о стажировках и карьере в IT. На сайте также можно будет отслеживать календарь самых интересных IT-событий города и области.
По данным hh.ru, число вакансий в сфере информационных технологий в Калининградской области в мае 2023 года снизилось на 9% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. При этом уровень интереса соискателей к работе в IT остается высоким — по состоянию на май 2023 года на одну вакансию приходится более 12 резюме.
Интерес к IT-профессиям подтверждается и ориентацией региональных вузов на эти направления подготовки. В этом году Балтийский федеральный университет имени Иммануила Канта выпустил 185 студентов по IT-направлениям, что составляет 7,9% от общего числа выпускников вуза. Калининградский государственный технический университет выпустил около 120 молодых IT-специалистов, что составляет 15% от всех выпускников вуза в 2023 году.
Куда пойти работать и с чего начать свой путь в профессии, выпускникам IT-специальностей предстоит решить в самое ближайшее время, а для тех, кому все еще сложно понять, какую именно специальность выбрать для старта профессионального пути, в Калининграде проходит довольно много образовательных мероприятий по IT-теме. Так, весной «Инносети» совместно со специалистами финтех-компании ЮMoney провели онлайн-митап для будущих IT-специалистов «Войти в айти: мифы и реальность профессии», где поделились с ребятами собственным карьерным опытом, важными советами и лайфхаками. Также полным ходом у компании с Минцифрой Калининградской области идет разработка сайта для молодых калининградцев о стажировках и карьере в IT. На сайте также можно будет отслеживать календарь самых интересных IT-событий города и области.
“
Цифровые технологии существенно меняют облик ключевых отраслей экономики и социальной сферы. И бизнес, и госсектор планомерно переводят процессы в цифровую среду, чтобы достичь большей эффективности. Поэтому сейчас остро стоит вопрос кадров для IT — тех людей, которые будут решать вопросы достижения «цифровой зрелости».
Мы видим активную работу наших IT-компаний со школьниками, студентами и всячески приветствуем и поддерживаем их. Это инвестиции в профессионализм и компетенции, которые, без сомнения, окупятся.
Отрадно, что бизнес налаживает отношения с учебными учреждениями, транслирует им свои запросы и ожидания, и главное — помогает сформировать актуальные образовательные программы и предоставляет возможности применить полученные знания на практике через стажировки и другие активности.
Ожидается, что спрос на специалистов по искусственному интеллекту, анализу больших данных, кибербезопасности, робототехники, разработке ПО будет только расти, учитывая, в том числе, задачи по достижению технологической независимости и цифрового суверенитета.
Мы видим активную работу наших IT-компаний со школьниками, студентами и всячески приветствуем и поддерживаем их. Это инвестиции в профессионализм и компетенции, которые, без сомнения, окупятся.
Отрадно, что бизнес налаживает отношения с учебными учреждениями, транслирует им свои запросы и ожидания, и главное — помогает сформировать актуальные образовательные программы и предоставляет возможности применить полученные знания на практике через стажировки и другие активности.
Ожидается, что спрос на специалистов по искусственному интеллекту, анализу больших данных, кибербезопасности, робототехники, разработке ПО будет только расти, учитывая, в том числе, задачи по достижению технологической независимости и цифрового суверенитета.
